よくある質問

このページでは、事業承継や引継ぎに関して多く寄せられる質問を紹介しています。

事業承継・引継ぎ支援センターの相談は費用が掛かるのでしょうか？

センターへの相談は無料です。常駐の経験豊富なスタッフが対応いたします。ご相談は事前予約制です。
※M&A仲介業者・外部専門家に、実務を依頼した場合、それぞれが定める手数料が発生します。

センターに行くことが難しいが事務所に訪問してもらえますか？

県内であればご指定の場所にスタッフが伺うことも可能です。また、所在地が離島の場合はオンラインでの相談も行っています。相談申込時にご希望の面談場所（方法）をお知らせください。

所在地が長崎県の会社ではないのですが相談は可能ですか？

ご相談の内容にもよりますが、全国（各県）に事業承継・引継ぎ支援センターがありますので、最寄りのセンターをご紹介することがあります。

会社の代表ではありませんが相談はできますか？

ご親族、従業員、引継ぎによる起業を希望される方等からのご相談も承ります。ただし、具体的に支援を進めるには会社の代表者の意思確認と同意が必要となります。

相談時に必要な資料はどのようなものですか？

事業承継についての一般的な内容（考え方や進め方など）であれば資料は不要です。
より具体的なアドバイスをご希望される場合は、決算書等の資料をご持参ください。
正式な相談申込の際は、以下の資料が必要です。

• 親族、従業員、第三者承継の場合は、直近3期分の決算書（勘定科目明細付き、税務申告書）
• （あれば）会社案内など事業内容、沿革、組織体制がわかるもの
• （法人の場合は）登記簿謄本または履歴事項全部証明書

顧問税理士や取引銀行にも話していません。秘密は守られますか？

センターへの相談は秘密厳守です。外部に相談内容が伝わることはありませんので、安心してご相談ください。センターは外部の専門家や金融機関とも連携していますが、ご相談者の承諾なく外部に相談内容が伝わることはありません。

事業承継について知識がなく、何から始めればよいのか分かりません。

センターでは、事業者の皆さまが抱える事業承継に関する悩みや課題についてアドバイスいたします。専門的知識を有するスタッフが、きめ細やかに対応いたしますので、安心してご相談ください。

まだ誰に承継するか決めていません。

事業承継で最も重要なことは早めの準備。承継の方向性が決まっていない段階でもご相談ください。将来の選択肢を整理するお手伝いをいたします。

後継者はいるがどのように進めていったらいいかわからない。

センターでは円滑な事業承継に向け具体的なアドバイスを行います。より専門的な支援が必要な場合は外部の専門家（弁護士・税理士等）への紹介・取次も行います（外部の専門家に相談・依頼された場合、当該専門家に対する費用が発生します）。

親族内での事業承継を検討しています。

親族承継は後継者の育成や税務対策に長期の準備期間が必要です。理想的な親族承継には5～10年を要するとされており、できるだけ早期のご相談をおすすめしています。

「事業承継計画」とは何ですか？

事業承継計画とは、経営方針や後継者選定、関係者の役割などを時系列で整理した承継の行動計画書です。計画を策定する過程そのものが承継の基盤となります。

知人など具体的な後継候補と話を進めていますが相談できますか？

すでに候補者がいらっしゃる場合でも、進めていく過程で生じる疑問や課題が出てきます。スムーズに事業が承継されるようアドバイスします。

M&Aの相手先がすでに決まっていますが相談できますか？

M&Aを当事者間で進める場合でも、手続きに不備があると後のトラブルにつながる可能性がありますので公的機関であるセンターをご利用ください。契約書作成など実務部分については外部専門家を紹介します（専門家に対する費用が発生する場合があります）。

後継者がいないので第三者への承継を検討したい

後継者不在の事業者に対し、事業承継を希望する第三者を紹介する支援をしています。また、民間のM&A支援事業者のご紹介も可能です。

会社譲渡後、従業員の雇用は継続されますか？

買手側との契約等の調整によりますが、従業員の継続雇用を譲渡条件とするケースも多いです。

小規模企業でもM&Aできる可能性はありますか？

M&Aの成否は企業規模よりも買い手から見た企業の魅力や価値ですので、譲渡できる可能性はあります。

人材の確保を目的としたM&Aも相談できますか？

中小企業において人材確保は重要課題となっており、M&Aは有効な選択肢のひとつです。

相談企業の情報は公開されていますか？

ご相談内容（譲渡・買収ニーズ）は、守秘義務の観点から公開はしておりません。

登録企業一覧を見せてもらえますか？

個別企業の情報は開示いたしません。